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estimados empleados:
como consecuencia de la crisis actual de la automatizacion, la direccion se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla
se ha elaborado un plan para efectuar esta reduccion de la forma mas justa
el plan consiste en acelerar la jubilacion de los empleados de mazor edad, facilitando la retencion de los mas jovenes a quienes confiamos el futuro del servicio
este plan entrara en vigor inmediatamente se llamara j.o.d.e jubilacion obligatoria de empleados
los empleados ?jodidos? tendran la oportunidad de buscar otros trabajos dentro del servicio, con la condicion de que mientras esten ?jodidos? solicitaran una entrevista para determinar si su situacion laboral es compatible antes de jubilarse
esta fase se llamara p.a.j.a plan acelerado de jubilacion anticipada
todos los empleados que hazan sido debidamente ?jodidos? que hazan recibido su p.a.j.a
pueden solicitar una revision final
esta fase se llamara p.o.l.v.o posibilidades optimas laborales de volver a la organizacion
la politica del programa establece que los empleados pueden disfrutar de un solo p.o.l.v.o de dos p.a.j.a.s, pero pueden ser ?jodidos? tantas veces como la direccion lo juzgue necesario
atentamente,
la direccion
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